O Dia do Trabalhador é, antes de tudo, um marco de reconhecimento e reflexão. Mais do que uma data comemorativa, ele simboliza a luta histórica por condições de trabalho mais justas,
especialmente pela limitação das jornadas e pelo direito ao descanso. Celebrar esse dia é, também, revisitar o sentido do trabalho na vida das pessoas e os limites que devem existir para que ele não ocupe tudo.

As LER/DORT, siglas usadas para designar lesões e distúrbios musculoesqueléticos relacionados ao trabalho, representam hoje um dos principais problemas de saúde ocupacional.

A Justiça do Trabalho reconheceu o caráter discriminatório na dispensa de uma professora que, em meio a exames médicos para investigação de nódulos mamários, acabou sendo desligada de suas funções. Pouco tempo depois, confirmou-se o diagnóstico de câncer de mama.

O Dia Nacional da Visibilidade Lésbica, celebrado em 29 de agosto, é uma data de afirmação, luta e resistência. Ela marca a necessidade de reconhecer a existência, a identidade e os direitos das mulheres lésbicas, destacando a importância de dar visibilidade a uma população historicamente marginalizada. No contexto do mercado de trabalho, essa data ganha ainda mais relevância, pois evidencia os obstáculos que muitas mulheres enfrentam ao buscar oportunidades e reconhecimento profissional.

Em ação trabalhista ajuizada recentemente por nossa equipe, a Justiça do Trabalho determinou a reintegração imediata de um trabalhador que foi dispensado enquanto enfrentava restrições de saúde decorrentes de acidente típico sofrido no ambiente laboral.

O regime de trabalho em sobreaviso é permitido pela lei trabalhista (CLT), e ocorre quando o trabalhador está em sua residência ou fora da empresa, mas ainda à disposição para exercer alguma tarefa solicitada pelo seu empregador, podendo ser chamado a qualquer momento por meio de ligação telefônica, mensagens por whatsapp, e-mail ou outro meio de comunicação adotado pela empresa.

Esta data foi instituída pela OIT (Organização Internacional do Trabalho) em 2002, ano da apresentação do primeiro relatório global sobre o trabalho infantil na Conferência Internacional do Trabalho.

A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento essencial para o trabalhador brasileiro, pois é nela que ficam registrados os vínculos empregatícios, as datas de admissão e rescisão, e as condições de trabalho que garantem direitos como férias, 13º salário e aposentadoria. Contudo, muitos não sabem que existem anotações que são proibidas na carteira de trabalho, e que o empregador pode acabar cometendo erros graves ao registrá-las, prejudicando o trabalhador de forma injusta.

Caso reafirma importância do nexo concausal para concessão do benefício previdenciário.

No ambiente de trabalho, é comum surgirem dúvidas sobre a legalidade de gravar conversas para proteger direitos ou comprovar condutas indevidas. Afinal, essa prática levanta questões sobre privacidade, ética e admissibilidade jurídica.